Відповідно до ч. 4 ст. 71 ТК РФ, якщо в період випробування працівник дійде висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.
Як не відпрацьовувати 3 дні на випробувальному терміні?
Як звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні У разі наказ про припинення трудового договору оформляють відразу після реєстрації заяви, і цього ж дня працівник отримує розрахунок. Іноді згода роботодавця на звільнення не потрібно.
Чи можна піти без відробітку на випробувальному терміні?
Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні не потрібно, якщо трудовий договір припиняється з причин, які не залежать від волі сторін. Обставини, за яких відбувається подібне звільнення, перелічені у ст. 83 ТК РФ.